知名连锁超市，宣布退市

然而，2024年受(shòu)电商低价件冲击及行业价格战加剧影响，韵达快递单票收入下(xià)滑12.33%，导致公司营业收入增速仅(jǐn)7.92%。在这一背景下，韵达2024年归母净利润为(wèi)19.14亿元，仅达成考核目标的54.69%。

6月6日晚间，韵达股份(gǔfèn)（002120.SZ）发布公告称，公司2023年员工持股计划(jìhuà)第一个锁定期将于6月9日届满。

折价50%购买后仍只浮盈(fúyíng)11%

公开资料显示，韵达股份(gǔfèn)在2022年通过集中竞价交易方式回购700万股公司股票，占总(zǒng)股本的0.24%，累计耗资8824.97万元（不含交易费用），回购均价高达(gāodá)12.6元/股。

2023年，韵达股份将这批股票折价50%以6.3元/股的价格将这些股票转让给员工(yuángōng)持股计划。截至(jiézhì)最新(zuìxīn)交易日，韵达股份的收盘价报7.02元，参与持股计划的员工目前浮盈约11.4%。公司设置大幅折价虽能起到激励作用，但实质上似乎是以公司前期回购支出为代价，本质上或为用公司利润补贴(bǔtiē)特定(tèdìng)员工。

该持股计划初始参与者包括(bāokuò)公司四位副总裁、一位监事、一位董事会秘书以及59名中层管理人员。最新公告披露(pīlù)，本次符合解锁条件的激励对象共计53人，较(jiào)初始设立的65人有所减少。值得注意的是，虽然部分中层管理人员因离职丧失资格，但(dàn)所有参与计划的高管目前均(jūn)在任，且均按照持股计划足额认购。

数据来源：公司公告(gōngsīgōnggào)，新刊财经整理

在薪酬(xīnchóu)方面，韵达高管的年薪较其他快递企业略低，需要股权激励和员工(yuángōng)持股计划予以弥补(míbǔ)。申通三位副总(fùzǒng)在2024年的平均年薪超200万元，但是没有(méiyǒu)持股。韵达四位副总在同期的平均年薪为131万元，因此这可能正是韵达推行员工持股计划的重要原因，希望通过股权激励弥补薪酬差距。

自(zì)去年以来韵达股份股价持续低迷。这意味着，高管们要想真正从持股中获益(huòyì)，必须切实提高公司经营效益，而非仅靠制度设计获利。

第一期考核(kǎohé)门槛形同虚设？

根据持股计划安排，该计划采用分阶段解锁(jiěsuǒ)方式：首个解锁期为20个月后可解锁50%份额，第二个解锁期为32个月后实现全部解锁。值得关注的是，公司在首个解锁期设置了(le)"2024年净利润≥35亿元"或"业务量(yèwùliàng)增速≥行业均值(jūnzhí)"的双重考核标准。

从业务量(yèwùliàng)考核维度来看，2024年韵达快递业务量同比增长(zēngzhǎng)26.14%，确实超过21.5%的(de)行业(hángyè)平均(píngjūn)增速，满足了考核要求。但需要指出的是，2022-2023年韵达业务量增速分别为-4.31%和7.07%，均显著落后于行业平均水平。这种低(dī)基数效应使得2024年超越行业均值的考核目标较易达成，考核标准的实际约束力不强。

数据来源：公司公告(gōngsīgōnggào)，国家邮政局

在业绩考核方面，净利润预期与实际(shíjì)情况存在显著落差。在持股计划推出前，机构对韵达2024年归母净利润的(de)平均预测值为33.67亿元，公司自身设定的35亿元目标(mùbiāo)也相对合理。

然而(ránér)，2024年受电商低价件(jiàn)冲击及行业(hángyè)价格战加剧影响，韵达快递单票收入下滑12.33%，导致公司营业收入增速仅(jǐn)7.92%。在这一背景下，韵达2024年归母净利润为19.14亿元，仅达成考核目标的54.69%。

韵达在此前的员工(yuángōng)持股计划中提到对于(duìyú)归母净利润的考核目标要扣除(kòuchú)股份支付费用，不过财报显示2024年(nián)产生的当期股份支付费用为2894.74万元，对于归母净利润总额影响不大，因此韵达的员工持股计划在业绩层面仍不能达标。

个人(gèrén)层面的(de)(de)考核似乎也(yě)有“水分”。韵达在持股计划中设置了A、B、C、D四个考核等级，并对应(duìyìng)不同的解锁比例。然而令人诧异的是，在首期考核中，除3名因离职自动丧失资格的持有人外，其余所有参与者的考核结果清一色为"A"级，个人层面解除限售比例均达到100%。业绩大幅不及预期的情况下，员工考核却集体"满分"，这种反常现象容易引发(yǐnfā)市场对考核机制严肃性的质疑。

该持股计划采用"或(huò)"逻辑的考核标准设置，使得在净利润这一(zhèyī)核心财务指标未达标的情况下，仍可(kě)通过相对容易达成的业务量指标实现解锁。这种制度设计客观上降低了激励约束的有效性，难以对公司管理层形成实质性(shízhìxìng)的业绩压力。

根据(gēnjù)持股计划安排，首个锁定期届满后，管理委员会(wěiyuánhuì)将根据持有人会议授权出售所持股票。这意味着328.30万股（占总(zǒng)股本0.11%）将进入流通市场，或对公司股价形成短期利空压力。

根据公司公告，第二期(dìèrqī)考核要求为"2025年归母(guīmǔ)净利润≥36.5亿元"或"业务量增速≥行业均值"。

看似考核要求与2024年相差不大(dà)，然而韵达在(zài)这之中却玩(wán)起了“文字游戏”，在附注中表示第二个“行业平均增长率”，是指以国家邮政局披露(pīlù)的2023年度快递行业实现的业务量为基数，2025年度快递行业业务量较2023年度实现的增长率。

从(cóng)业务量增速来看，韵达(yùndá)股份2025年1-4月呈现出明显的波动特征。虽然2月份增速跑赢行业，但4月份已落后于行业平均水平，1-4月累计业务量同比增长20.28%。若以2024年为基准，韵达的累计增速与行业整体水平基本持平，全年(quánnián)能否(néngfǒu)持续超越行业均值仍存在(cúnzài)较大不确定性。

值得注意的是，韵达(yùndá)在考核(kǎohé)基期选择上采用了更具优势的2023年低基数。数据显示，公司1-4月(yuè)业务量较2023年同期大幅(dàfú)增长56.19%。由于2024年邮政快递行业统计口径(kǒujìng)调整，国家邮政局公布的2024年同比增速已按可比口径计算。经可比口径调整后测算(cèsuàn)，2023年同期行业实际业务量基数更高，导致1-4月行业整体可比增速为50.60%，略低于韵达的增速表现(biǎoxiàn)。这一基期选择差异，使得韵达完成业务量考核目标更为容易。

从(cóng)业绩表现来看，韵达股份要实现2025年36.5亿元(yìyuán)的净利润考核目标几无可能。最新财报显示，2025年一季度(yījìdù)公司虽然实现营业(yíngyè)收入9.26%的同比增长，但(dàn)归母净利润仅为3.21亿元，同比下(xià)滑22.15%。分析发现，在毛利率和费用率保持相对稳定的情况下，业绩下滑主要源于非经营性因素：一方面，中长期资产处置(chǔzhì)损失增加3210万元；另一方面，长期股权投资收益同比大幅缩水43.36%。

若要(yào)达成全年目标，公司(gōngsī)在剩余三个季度需完成33.29亿元的(de)净利润，这一数字不仅远超市场预期，更是达到2024年全年净利润（15亿元）的两倍(liǎngbèi)有余。在当前经营环境下，如此高的业绩增长要求显然缺乏现实基础，达标可能性微乎其微。

韵达在(zài)员工持股计划中虽设置了双重考核标准，但实行的是“或”选项。虽然净利润目标(mùbiāo)几乎不可能(kěnéng)实现，但基于特殊的基期选择，2025年(nián)业务量增速达标却相对容易，这使得净利润目标形同虚设，整个持股计划的激励效果大打折扣。